Gute Gründe für Vereinbarkeit
Weshalb lohnt es sich für Sie als Unternehmer, in die Familienfreundlichkeit Ihres Betriebes zu investieren?
Ganz einfach deshalb, weil sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch unter betriebswirtschaftlichen Aspekten für Ihr Unternehmen auszahlt!
Denn Ihr Betrieb profitiert von familienfreundlichen Maßnahmen gleich in doppelter Hinsicht.
Nicht nur von Seiten ihrer Mitarbeiter/innen ...
• Sie entlasten Ihre Angestellten spürbar, wodurch diese wiederum ausgeglichener, belastbarer, motivierter und damit auch produktiver sind.
• Mitarbeiter/innen, die Erziehungs- und Pflegeaufgaben wahrnehmen, sind meist wahre "Teamplayer" und Organisationstalente.
• Mit Hilfe einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik identifizieren sich Ihre Mitarbeiter/innen mehr mit ihrem Betrieb, wodurch Sie längerfristig wertvolles Personal sowie Fach- und Führungskräfte an Ihr Unternehmen binden können.
... Sondern auch direkt durch vier grundsätzliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen:
• Verkürzung der Abwesenheitsdauer während der Elternzeit:
Durch familienfreundliche Maßnahmen kehren Ihre Mitarbeiter/innen schneller wieder in ihren Beruf zurück. Ihr Unternehmen kann dadurch Überbrückungskosten mindern, die durch die Auswahl und die Qualifizierung neuer Mitarbeiter entstünden.
• Reduzierung der Wiedereingliederungskosten der Rückkehrer:
Je schneller Ihre Mitarbeiter/innen nach der Elternzeit wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, desto geringer sind die Kosten für deren Neuqualifizierung (EDV, Produkte, etc.). Familienfreundliche Maßnahmen beschleunigen diese Rückkehr.
• Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber:
Eine familienfreundliche Personalpolitik in Ihrem Betrieb macht Sie gerade für junge, qualifizierte Arbeitskräfte interessant - ein klarer Vorteil im zunehmenden Wettbewerb um Fachkräfte!
Laut einer Studie des Forschungsinstituts Familienbewusste Personalpolitik an der Uni Münster macht sich ein neuer Ansatz in der Personalpolitik deutlich positiv bemerkbar: Den Zahlen zufolge sanken bei den zur Familienfreundlichkeit konvertierten Firmen die Fehlzeiten der Mitarbeiter innerhalb eines Jahres um 34 Prozent, gleichzeitig stieg das Image im Schnitt um 13 Prozent, und Stellen von Führungs- und Fachkräften ließen sich um zehn Prozent schneller besetzen. Eine klassische Win-Win-Situation.
Außerdem zeigen Umfragen, dass die besten Ideen größtenteils außerhalb der Arbeit entstehen - ein positiver Effekt einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
Familienfreundlichkeit wirkt sich also messbar auf Ihren Unternehmenserfolg aus!
Weitere Informationen dazu finden Sie in folgenden Publikationen des BMFSFJ:
Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen
