Teilzeit
Mit Teilzeitarbeit werden oft völlig zu Unrecht Schlagwörter wie „karrierefeindlich“, „gering qualifizierte Arbeit“ oder sogar „Frauenarbeit“ verbunden. Moderne Teilzeitarbeit bedeutet jedoch vor allem zwei Dinge: Flexibilität und Leistung für Ihren Betrieb!
So gibt es zahlreiche Arbeitszeitmodelle auf Teilzeitbasis: Das Spektrum reicht von täglichen, wöchentlichen und jährlichen Arbeitszeitverkürzungen bis zum Job-Sharing oder der Vier-Tage-Woche. Teilzeit heißt nicht automatisch 50%: oftmals sind vollzeitnahe Arbietszeitmodelle die von Mitarbeiter/innen und Arbeitgebern gewünschte Alternative. Diese Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit erfolgt normalerweise ohne Lohnausgleich.
Überblick über mögliche Teilzeitarten:
"klassische" Teilzeit
Die tägliche Arbeitszeit wird stundenweise reduziert. Durch regelmäßige Verteilung der Arbeitsstunden ist Teilzeit Classic die für Arbeitgeber am einfachsten umzusetzende Form von Teilzeit.
variable Teilzeit
Die wöchentliche Arbeitszeit wird auf zwei bis fünf Tage verteilt. Dabei kann auch die tägliche, wöchentliche oder monatliche Stundenanzahl variieren. So ist Teilzeit mit Vollzeit kombinierbar.
Jobsharing
Zwei Arbeitnehmer teilen sich eigenverantwortlich eine Stelle. Teilzeit-Mitarbeiter können somit auch Vollzeitprojekte übernehmen und verantwortlich leiten. Die Projektverantwortung bleibt dabei uneingeschränkt bestehen. Voraussetzung: Regelmäßige Abstimmung und Informationsaustausch. Für Unternehmen mit langen Servicezeiten ist Jobsharing ein Modell zur besseren Kundenorientierung.
Teilzeit Invest/Sabbatical
Flexible Arbeitszeitmodelle liegen im Trend. Hinter den innovativen Arbeitszeitkonzepten steht beim Arbeitgeber häufig das Bestreben, Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Die Ein- und Durchführung solcher Konzepte erfordern eine gründliche Vorbereitung, insbesondere bei dem Modell Teilzeit Invest oder Sabbatical.
Gearbeitet wird unverändert Vollzeit - bezahlt wird Teilzeit. Die Differenz wird als Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto angespart. Möglich werden so mehrmonatige Urlaubsphasen, Sabbaticals oder langfristig sogar der vorgezogene Ruhestand. Das Gehalt wird dabei jeweils weitergezahlt.
Sabbatical - eine Sonderform: Hierbei kann ein gewisser Teil der Arbeitszeit angespart werden, der dann in einer längeren, bezahlten Urlaubsperiode umgesetzt wird.
Teilzeit Team
Arbeitgeber geben nur vor, wie viele MitarbeiterInnen in bestimmten Zeitabschnitten anwesend sein müssen. Im Team wird dann die jeweilige persönliche Arbeitszeit geplant und abgesprochen. Kurzfristige Änderungen sind jederzeit möglich. Für Arbeitnehmer die flexibelste Form, Arbeitszeit bzw. Freizeit zu planen. Für Arbeitgeber ist Teilzeit Team ein Modell zur Optimierung der Auslastung und der Kundenorientierung.
Teilzeit Saison
Zum Ausgleich von Über- bzw. Unterauslastung in Saisonbetrieben. In Hochphasen werden Arbeitnehmer Vollzeit beschäftigt. Bei niedriger Auslastung haben sie frei. Arbeitgeber können so Entlassungen verhindern. Die kostenintensive Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter für die nächste Hochsaison entfällt. Arbeitnehmer erhalten ganzjährig ein monatliches Grundgehalt. Der Sozialversicherungsschutz ist durchgehend gewährleistet.
Teilzeit Home
Arbeitnehmer arbeiten in Teilzeit von zu Hause. Vereinbarte Arbeitszeiten stellen die Erreichbarkeit sicher und erleichtern die Zusammenarbeit. Tägliche Leerlaufzeiten wie Hin- und Rückfahrten entfallen. Die Bindung ans Unternehmen wird durch einzelne Arbeitstage im Unternehmen gestärkt.
Vorteile
Gefragt sind betriebsspezifische Lösungen, die individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Die Organisation von Teilzeitstellen bedeutet sicher auch etwas Arbeit. Doch diese Mühe rentiert sich:
• Sie können ohne große Mehrkosten längere Öffnungszeiten realisieren (z.B. eine 2/3-Stelle am Morgen, eine am Nachmittag.
• Ihr Betrieb wird dadruch kundenfreundlicher.
• Fällt von zwei Teilzeitkräften, die sich einen Arbeitsbereich teilen, eine krankheitsbedingt aus, bleibt die Abteilung voll handlungsfähig.
• In Hochzeiten können Sie auf zwei Kräfte zurückgreifen, die zupacken können.
Führungskräfte
Auch für Führungskräfte ist Teilzeitarbeit kein Ding der Unmöglichkeit - dadurch kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wunderbar vorgelebt werden!
Oftmals können im Rahmen von vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigungen verschiedene Aufgaben an andere Mitarbeiter delegiert werden; wichtig dafür ist eine gute Kommunikation im Team. Wenn diese gelingt, bleibt der Führungskraft nicht nur mehr Zeit für die Familie, sondern sie wird sich auch stärker für den Betrieb engagieren!
Weitere Informationen dazu finden Sie in folgenden Publikationen des BMFSFJ:
Führungskräfte und Familie - Wie Unternehmen Work-Life-Balance fördern können
