Wiedereinstieg
Die meisten Mitarbeiter/innen stehen nach längerer Krankheit oder einer „Babypause“ vor dem Problem, dass sie in beruflichen Fragen nicht mehr auf dem aktuellsten Stand sind. Die Arbeitsorganisation im Betrieb kann sich zum Beispiel mittlerweile geändert haben, oder die Kollegen/Kolleginnen arbeiten inzwischen mit einem völlig neuen Computerprogramm.
Deshalb ist es unerlässlich, die Rückkehr frühzeitig und gut zu planen und den Kontakt zu den Kollegen/-innen nicht abreißen zu lassen. Kurze Erwerbsunterbrechungen können häufig duch Umverteilung der Aufgaben auf andere Mitarbeiter/innen überbrückt werden; mit längerer Abwesenheit steigen jedoch auch die Kosten der Wiedereingliederung, was die unten stehende Grafik verdeutlicht.
Quelle: Betriebswirtschaftliche Effekte Familienfreundlicher Maßnahmen. BMFSFJ, Nov. 2005.
So erleichtern Sie Ihren MitarbeiterInnen den Wiedereinstieg:
• Halten Sie Kontakt! Damit Ihre Beschäftigten auf dem Laufenden bleiben, können Sie ihnen z.B. weiterhin den firmeninternen Newsletter schicken, ihnen Zugang zum Intranet ermöglichen oder sie zu Betriebsfesten einladen. Teilen Sie ihnen mit, wenn es Neuerungen in der Firma gibt.
• Vielleicht möchte der ein oder andere Elternteil eine Urlaubsvertretung übernehmen? Eine gute Möglichkeit, um am Ball zu bleiben und wieder in den Betrieb einzusteigen!
• Ermöglichen Sie jungen Eltern Teilzeitarbeit und flexible(re) Arbeitszeiten. So können diese Familie und Beruf leichter unter einen Hut bringen und sind bald wieder mit vollem Einsatz dabei.
• Damit die Rückkehrer nicht sofort ins „kalte Wasser“ geschmissen werden, kann sich beispielsweise ein Mitarbeiter/in etwas Zeit nehmen, um den Kollegen/in anfangs mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Quasi zum Ausgleich dafür, könnten Ihre Mitarbeiter/innen ihre Elternpause eventuell ja auch dafür nutzen, die schon seit langem geplante berufliche Fort- oder Weiterbildung in Angriff zu nehmen. Ein Umstand, von dem auch Ihr Unternehmen profitieren würde: Sie sparen Kosten und verlieren ihre qualifizierten Mitarbeiter nicht.
Weitere Informationen dazu finden Sie in folgenden Publikationen des BMFSFJ:
Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern - Ein Gewinn für Unternehmen und ihre Beschäftigten
